管理员工的3个境界

 　　国学大师王国维把读书做学问比喻成功“三个境地”，使用三首宋词进行了概括，第一个境地是“昨晚西风凋碧树，独上层楼，望断天边路。”第二个境地是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”第三个境地是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”

　　同样，在职工办理上也有三个境地。从高到低分别是抱负主义、规范主义和现实主义。

　　1、现实主义

　　“现实主义”在职工办理上，咱们也要实行现实主义。如果职工可以完成任务，有点小是小非，问题也不大。退一步讲，即便偶然不能完成任务，办理人员也不应该大惊小怪。这样去办理职工可能是会现实一点，如不能认识到这一点，在选人用人上就会走到一个误区，希望大家说出办理职工的真理，便于更好地探讨这一问题。

　　2、规范主义

　　什么是规范呢?规范是为在必定范围内获得最佳秩序，对活动或其成果规矩一起的和重复使用的规矩、导则或特性的文件。该文件经协商一致并经一个公认的机构同意。

　　在办理职工的过程中，咱们需求拟定一系列的规章拟定，以期束缚职工，实行规范化。什么是规范化呢?在必定的范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题拟定一起的和重复使用的规矩的活动，称为规范化。规范化的基本特性主要包含以下几个方面：①抽象性;②技术性;③经济性;④连续性，亦称继承性;⑤束缚性;⑥政策性。

　　咱们这个时代，由于没有具体的传统崇奉，没有超验事物的评判标准，没有绝对真理的中心概念，所以不能老是用抱负主义去裁定职工的正确与否。只要职工能恪守规章拟定，准时完成工作，就是好职工了。

　　3、抱负主义

　　什么是抱负主义呢?在职工办理方面，意思是说，思维精力是第一位的，是登峰造极的。这儿讨论的抱负主义，虽然与哲学意义上的唯心主义不完满是一回事，但有亲近相关。抱负意味着仁慈完美的观念，是铁面无私的团体主义精力。

　　回到职工办理上来，抱负主义就是要求职工具有铁面无私的团体主义精力、具有勤勤恳恳的老黄牛式的工作态度、具有仁义诚信等至善准则、具有非常美好的执行力、具有……

　　抱负意味着仁慈完美的观念。既然是

　　完美的道德观念，抱负就不大可能成为现实。这样的职工，正因为其道德上、工作上的完美，就导致其非常难以找到。