职场上必须知道的心理学知识

 　　一、聚光灯效应——你的错没那么多人去关注

　　当我们工作出现错误时，我们会在脑海里过度想象，就容易疑神疑鬼地地左思右想，无限放大自己的错误，对外界的目光格外敏感，认为我们的行为时时刻刻都受到外界的注视，但实际上这只是我们个人的想法，其实那点错误不会对现实产生什么影响。这个就是聚光灯效应，他人其实不会去留意到你犯错的瞬间，都是你自己想多了。

　　有心理学家这么说的：“当你失误的时候，你可能仍是多少会觉得为难不自然，但是你至少要知道你自爱主观上已经把造成的后果夸大了”，你其实没有那么引人注目，想清这点后你才会生活的跟个自在。

　　二、出丑效应——偶尔犯错也很可爱

　　当一个人在工作、生活中表现得完美无缺，做事面面俱到，你认为这样的人会讨人喜欢吗?物以类聚，人以群分，表现完美的你早已不属于那个群体，你们之间产生了距离，你远远不如那些偶尔会犯点错误，美中不足的人，因为他们让人觉得接地气，没有高高在上的感觉。

　　依据一项试验：让参与测试的人听一段别人回答问题的录音，然后给这几个人进行打分。打分结果却非常出人意料，被试者对回答问题时不小心打翻咖啡的那个人抱有极高的好感度。

　　“出丑效应”很好地告诉了我们，偶尔犯点小错误不但可以得到比人的宽恕，还能带来好处。

　　三、旁观者效应——围观的人越多，帮你的人越少

　　这个心理学现象也称作“事不关己的责任感”，就是说当还有其他人在场的情况下，集体中的个人就会觉得自己不必对工作的结果承担什么责任。事实上，施行救助行为的可能性与在场人数反比。如果你真的需求协助，一定不要到人群中去求救。

　　主观上认为人越多，就可以得到更多的帮助，是错误的想法，如果是满怀希望去求助时，最好是选定一个人，明确到具体对象，如果是你认识的人就要喊他(她)的名字，除非你想得到是失望的答复。

　　四、皮格马利翁效应——期望越高，收获越大

　　这个心理学现象的关键在于预言有其自证性：这个心理学的效果和自我暗示是一样的，通过不断给自己打气，相信自己可以，你最终会成为那样的人，即一个人对另一个人的希望最终会自我应验。

　　合理运用“皮格马利翁效应”，既有利于个人开展，也有利于个人领导力的建造。对个人来说，你可以通过建立更高的方向、更难的使命来应战自我，更积极地努力地打败困难。而作为领导者，如果你对你的团队等待更高，你的团队也会报答你更好的成果。

　　看完了以上职场上的心理学现象是不是有点对号入座的感觉呢?这个心理学现象是根据大脑自身的作业原理而产生的，所以能够被看成是自我提高的秘籍。如果我们能了解自己在做挑选时的心理活动，我们就能更好地做出挑选。