EAP服务模式更适合采用什么

 　　职场新人EAP办事形式更得当采纳内部实行部分与内部业余办事机构结合的混杂形式。

　　混杂形式既包管了EAP办事职员的业余性，进步了员工对EAP项目标信任度，又有企业内部职员的介入，认识参训职员的成绩地点，可以或许更好的帮忙和推动EAP项目标实行，同时也能对EAP办事质量停止有效地监视和评价。从财政收入上看，混杂形式的用度收入比内部形式更低，不会构成财政累赘。从办事内容上，内部办事部分可以或许针对新人们的事情内容供给职业才能培训，进步职业程度，从小我成长的角度供给办事;内部业余办事机构则针对由事情压力产生的心理成绩，供给心理咨询、个体办事和领导培训等，减缓压力构成的不良影响。对EAP办事的评价采纳跟踪查询拜访方法来评价职场新人的事情表示和绩效环境，经由进程各类鼓吹手腕、访谈和反应周全评价EAP对付员工的后果。而对企业构造的投资报答评价则应应持历久的概念，必要一个历久的进程，而经由进程现有的对EAP的本钱效益和投资报答所做的系统分析和研讨，证明了EAP可以或许进步事情绩效、低落员工治理本钱。