需要企业EAP的六个原因

 　　1、进步员工士气和积极性;

　　2、赞助直线司理确认和办理员工的成绩。

　　3、赞助办理成瘾成绩;

　　4、证实对员工的关怀立场：

　　5、为事迹阐发和改良供给管理工具;

　　6、吸引及保存员工,削减员工埋怨;