哪些因素影响员工心理

 　　近年来跟着社会竞赛的日益激烈，职工心思健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机的迸发无疑加剧了人们心思健康的负担，各种心思问题频繁呈现，严峻要挟到人们的正常日子。那么究竟是哪些要素要挟着职工心思健康，职工的心思又或许会呈现哪些问题呢?

　　职工心思健康简单呈现哪些问题：

　　一、作业厌倦

　　当开始的新鲜感和挑战刺激过去后，作业渐渐进入常态，每一个职场人都会或多或少都会呈现一些职场厌倦心思，这是影响职工心思健康的另一个重要方面。作业厌倦心思的诱因有多方面：当职工对自己的个人价值点评，与现实中获得的作业成不相符时，就会产生心思上的较大落差;同时，因为缺少理性的个人作业发展规划，现属职位没有发挥出个人的特长与热心，也或许导致作业厌倦的呈现;再者，一些职工为了获得金钱与名利，或许为获得成就而透支身体健康等等，都会引发不同程度的作业厌倦心思呈现。除了上面提到的两方面要素，作业、日子、社会角色的混杂，作业中与高层领导的抵触，及企业文化要素影响，和作业办公环境等，也会影响职工心思健康状态。

　　二、职场郁闷

　　据相关数据计算，国内职场职工心思健康呈现的最常见问题第一项，便是郁闷倾向，这是职场中非常常见也最为严峻的作业心思健康问题。有郁闷倾向的职场人，其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比，有郁闷倾向的人显着有记忆、留意力妨碍，作业爱好严峻丧失的情况。如果这种郁闷倾向在较长期内得不到调理和干涉，极有或许发展为严峻影响职工心思健康的心思疾病--郁闷症。

　　三、物质无法满足心思

　　跟着日子水平的进步，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与本身能力之间产生矛盾是，心思就简单呈现问题。同时，为了追求更多的经济利益，许多人都在高强度的作业。长期高强度的作业状态，让人们的心情越来越糟，情绪低落不说，看什么还都不顺眼。即便薪酬上涨也不会让他们感到由衷的快乐，相反，加了薪酬后作业压力更大，单纯的物质奖励已无法满足他们心灵的需求。

　　大多数的职工并不把自己的心思疾病表现出来，他们表面上看起来作业积极，但心里的心思危险或许连他们自己都不知道。因此，作为企业应留意关注职工心思健康，而职工本身也应留意及时排解不良情绪。有何不满或问题应及时与相关部分进行交流，避免因压抑而引发心思疾病，甚至损害生命安全。