人的懒散心理和什么有关

 　　人生活在这个世界之中，每个人都存在着懒散的心理。这些心理和什么有关呢，又该如何去改变呢。关键问题是在于我们如何去改变自己的，然后给别人的心里留下个好印象了。因为懒散都会给人留下不好的印象，不管是在情场商场职场都是一样的，那么又该如预防懒散心理呢?

　　一、人的懒散心理和什么有关

　　1、得过且过的心理

　　有的人在面对一些省心的事情或者不喜欢的任务，在想到这些事情的时候在他们的心理就会容易产生拖延的心里，就像是显得不那么重要一样。但是有的事情到了最后那一刻还是得继续做下去，然而有的人是不到最后一刻也提不起精神来去处理好它，这就是所谓的得过且过的心理了。

　　2、害怕开始不敢踏出第一步

　　不少的人有着自卑的心理，他们欠缺自信，常常害怕自己做不好受到他人的质疑，结果便是迟迟不敢入手，从而产生了一种逃避的懒惰的心理，他们觉得自己容易产生了挫败感，在别人开始敦促之时，又或者遭到同事的质疑，就愈加不敢开始了和继续拖延。不过这种短暂的逃避让自己的恐惧感在拖延等候中愈积愈多。

　　3、喜欢追求圆满完美

　　有的人总是全力以赴做好最好，但仍然还会拖延至最后一分钟才入手，因为他们想如虎添翼，不惜一切代价追求质量上的圆满，但没有过早的行动及导致时间大大超愈过预期。但要预防这种惰性的心理，首先学会合理布置任务，其次能够向上级同事督促自己，有他人的监视，会令自己产生动力。你亦能够为本人设定时间表及期限，要求自己能提早的完成任务，也时不时的提示自己必需严守承诺及纪律，感受提早完成工作的成就之感。

　　4、过度的自信之心

　　有的人的自信心在压力之下，认为自己就像是弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后紧要关头，效率反而会大大的进步。在这个过程中他们常常可以领会到作战之中的快感，感受最后关头的效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作事情上许多的不调和以及误解。

　　二、预防懒散的办法有哪些

　　1、树立一个良好的形象

　　美国的一位著名的将领巴顿将军曾经说过： “在战争中有这样一条错误：战士什么也不是，将领却是一切。”这说明了管理者的重要程度。将领的形象气质会影响战士，管理者的形象会影响到普通员工。管理者有着正面的心理就会让员工产生积极的心理，相反之下就会塑造出一个不良的员工团队。

　　2、做到知行合一言出必行

　　很多管理者坚决的要求员工必需依照自己的说的去做，结果却招来员工的埋怨和不了解。管理者应该做到知行合一，不要一味地过度的要求员工做管理者都不喜欢做的事情，而应该让员工依照管理者做的去做。用其他的话来说就是，要求员工做到的，必需是管理者自己也可以做到的就是言出必行。